网站首页 | 专栏首页 | 中央精神 | 政策解读 | 工作动态 | 文件通知 | “两学一做”学习教育专栏
 
当前位置:主页 > 党建工作 > 文件通知 >
关于印发《中共芜湖市第二人民医院委员会2016年工作总结和2017年工作要点》的通知
2017-04-26 | 浏览次数: | 作者:宣传科 | 来源:未知

各党支部、各科室:

现将《中共芜湖市第二人民医院委员会2016年工作总结和2017年工作要点》印发给你们,请认真组织落实,遵照执行。

特此通知

 

附件:中共芜湖市第二人民医院委员会2016年工作总结和2017年工作要点

 

中共芜湖市第二人民医院委员会

                           2017425

 

附件

 

中共芜湖市第二人民医院委员会2016

工作总结和2017年工作要点

 

一、2016年工作总结

2016年,在市卫计委党委的正确领导下,市二院党委班子坚持“与时俱进抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,把党建工作与医院发展相结合,主动作为,扎实推进各项工作,为医院发展夯实坚强的政治保障。

(一)创新思路,聚精会神抓实党建

一是推进“服务型”党组织建设。严格按《党章》规定召开医院党委自成立以来的第二次党代表会,选举产生新一届党委会;实施以“适应医疗业务发展需要为导向”的基层党组织再造,新设立5个党总支23个党支部,促进基层党组织和党员在学科融合与合作方面发挥引领带动作用。

二是加强党员队伍建设。全年发展预备党员7名,转正党员6名,转进党员21名。全面开展党员组织关系排查,认真梳理清查“口袋”党员。展《致全院共产党员一封信》活动,号召全院634名党员同志,从“做作风建设的引领者、做优质服务的表率、做专业技术的先锋、做科学管理的能手、做健康促进的倡导者”五个方面严格要求自己,做到一名党员就是一面旗帜,在各自岗位上恪尽职守。

三是认真落实党费补缴工作。院党委班子带头补缴党费7.5万余元,全院608名应补缴党费的党员按时足额补缴党费123.4万余元,充分展现市二院党员高度的党性修养。

四是以庆祝建党95周年为契机,层层推优评选“两优一先”,一批优秀党员、党务工作者和先进基层党组织分别获得系统党委和医院党委表彰,张莉亚同志作为援医工作的先进代表荣获省、市优秀党员光荣称号,孙礼侠同志当选为省第十次党代会代表。

五是广泛开展形式多样的主题活动。院领导班子全年2次深入大富社区开展“双联系”活动,送去慰问金和慰问品,为对口帮扶的8个困难家庭解决看病就医难的问题。各党支部全年组织送医下乡、进社区活动16次,敬老扶贫活动7次,革命教育基地参观学习2次。医院给予各支部党员学习和活动的经费支持达7.2万余元。

(二)多措并举,扎实开展“两学一做”

一是医院党委高度重视,召开动员部署大会,营造浓厚学习氛围,将“两学一做”作为全院党员干部的“方向标”。

二是搭建学习教育平台。每名党员配发“两学一做”学习教育笔记本和《习近平系列重要讲话读本(2016年版)》,每个党支部配发《新编党支部工作手册》;通过设立网站“两学一做”专栏,开设“市二院党员交流学习平台”微信公众号,23个支部同步建立学习交流微信群等方式,创新学习教育形式。

三是认真落实学习任务。党委委员分工联系23个支部上党课,全体党员认真做好学习笔记,用心撰写心得体会,积极参加专题研讨;院党委成立3个“两学一做”督导组开展督导检查,促进学习教育活动按计划、保质量稳步推进;党委班子成员按规定完成“干部教育在线”的理论测试,各党支部积极组织党员的书面理论测试,党员参与率达94%。同时,院党委和各支部均按要求落实“两学一做”学习教育纪实评价系统的填报任务。

四是延伸开展“讲看齐,见行动”学习讨论活动,制定活动方案,召开党委中心组学习扩大会暨“讲看齐、见行动”专题研讨会,院党委班子成员和75名专兼职党务干部参会,会议专门印发了学习资料汇编,参会人员均提交了学习心得,17名同志在会上作了交流发言。

五是制定并落实《市二院加强和改进思想政治工作实施方案》,在广泛开展以理想信念、行业作风为核心的思想政治教育活动中,充分发挥党员先锋模范作用。

(三)落实责任,深化党风廉政建设

一是深入开展中央“八项规定”、省委省政府“三十条”市委市政府“三十一条”以及“九不准”、“十个严禁”、“十三禁止”等宣贯工作。适时调整市二院党风廉政建设责任制及惩治和预防腐败体系建设工作领导小组,制定《市二院关于落实“咬耳扯袖、红脸出汗”工作实施方案》,全年召开党风廉政建设工作研究部署专题党委会2次。认真落实干部廉洁履职教育三年培训规划,全年开展教育培训16场次,全院1800余人次参加了“安徽省预防职务犯罪工作条例”、“卫生计生系统廉洁法规知识”培训及测试。定期在全体中层干部大会上通报违纪违法案例。

二是持续开展自查自纠,坚持抓早抓小,对苗头性倾向性问题,扯一下袖子,及时提醒。认真开展医药购销领域商业贿赂治理,签订《医药购销廉洁协议》,坚决抵制药品及高值耗材引进使用中不正当行为,全年开展警示教育谈话52人次,约谈供应商17个;加强信访举报处理,全年查办信访举报件7件,调查谈话22人次;深化无红包医院创建,全年共计276人次退还红包24.83万元。

三是认真开展专项整治活动。严控“三公经费”使用,未发生酒桌办公,违规公车使用、公费出国现象,“三公经费”支出较上年由较大幅度下降。严抓上级拨款项目和培训的资金使用,对全科医生能力提升培训经费、卫生服务医护技能培训经费、重点学科建设经费等进行专项检查,确保未有套改、侵占、挪用等违规情况。严格对照市委《关于在全市机关事业单位开展滥发津贴补贴专项整治工作方案》开展自查,无滥发津贴补贴情况。

二、存在问题与不足

2016年,医院党委在加强党风廉政建设、党组织建设等方面做了大量工作,取得了一定的实效,但与市委、市卫计委党委的要求相比,还存在一定差距。

一是重业务轻党建。在实际工作中,开展党建工作的时间常常被业务工作的时间挤占。一方面,是对党务工作的认识不足;另一方面,党支部书记、委员多为业务骨干兼职,缺乏现代党务知识和专业培训,在党务管理工作上谋划事务不够到位、措施不够具体、引领发展作用不够强。

二是全院党建发展不够平衡。行政后勤部门党建工作成效突出、特色鲜明,但一部分临床党支部党建工作被动、不够创新、成效一般。院党委对基层支部党建工作指导检查不平衡,科学统筹抓党建的能力还需加强。

三党员的管理与教育还有欠缺。在党员管理方面,过多地把精力放在了完善软件资料上,对工作实效要求不高。在党员教育培训方面,方式单一,针对性、实效性不强,教育培训质量不高,基层党员对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强。

四是部分党员先锋模范作用发挥不够。一些党支部不注重党员发挥先锋模范作用,致使个别党员和党员干部党性淡薄,只顾局部利益,缺乏全局观念,不能很好地发挥先锋模范作用。

五是党建工作的跟踪问效抓落实力度还不够,没有形成长效监督机制,“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。

三、2017年重点工作

2017年,医院党委班子将积极带领全院干部职工认真学习贯彻十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神,严格按照委党委的部署要求,不断创新思路,强化措施,狠抓落实,统筹推进全院党建工作,确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。

(一)强化理论武装,以思想建设引领医院发展方向

一是认真履行抓党建第一责任人的职责,带头严守党纪党规,坚决落实党建工作各项制度,切实加强党建工作,强化工作指导和督查,做到用制度管人、按制度办事,抓好班子、带好队伍、管好干部。

二是在全院范围内紧抓思想政治教育,把学习贯彻党的十八大精神不断引向深入。继续深入开展“讲看齐、见行动”学习教育活动,巩固提升“两学一做”学习教育活动成果。

三是深入贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》和中纪委第七次全会精神,促进全院党员切实做到感悟科学理论真谛,坚定理想信念。

(二)夯实党建基础,以组织建设服务医院发展大局

一是加强党委班子和基层支部班子建设,增强“四个意识”,强化责任担当,以“班子建设”筑牢医院发展根基。

二是不断优化基层党支部建设,推动党建和医疗业务发展相融合,促进党员教育与学术科研、临床实践、成长成才相结合。

三是建立“把骨干培养成党员,把党员培养成骨干”的“双培养”机制,找准党建和医院发展的结合点,推动党员队伍结构优化,使党组织的整体素质进一步提升。

四是修订完善《中层干部管理与考核》制度,加强中层干部后备队伍建设,重点岗位轮岗实行常态化,全面提升中层干部的学习力、执行力和创新力。

五是加强党务干部的培养,使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才。

(三)落实“两个责任”,以廉政建设优化医院发展环境

一是严格落实党委主体责任和 “一岗双责”。院党委切实担负起抓党风廉政建设和反腐败工作的重大政治责任,坚决执行八项规定,持而不懈反对“四风”,持续深入的推进“惩防体系”建设。

二是实施干部廉洁履职教育三年培训规划,深化干部廉洁自律工作。

三是建立权责明晰的责任分解体系、执行有力的责任落实机制和有责必究的责任追究体系,完善监督机制。

四是大力弘扬社会主义核心价值观,强化全院职工职业道德、医学人文、伦理道德和法制纪律教育,恪守行风建设“九不准”规定,培育医院清风正气。

五是进一步推进“无红包医院”创建,落实治理医药购销领域商业贿赂长效机制,严格执行招标采购管理制度,实行重大项目廉政介入和跟踪审计。

(四)注重文化建设,以优秀文化作为医院发展动力

一是广泛挖掘医院发展中积淀的优秀文化成果,继承和发扬特色文化,培育和倡导“大医精诚、生命至上”的医疗卫生行业价值观,不断增强全院职工的责任意识。

二是在完善院科两级奖励体系的基础上,建立“员工荣誉”激励机制,加强对先进典型的宣传,使全院职工学有榜样,行有楷模。

三是精选文化载体。充分利用新媒体、传统媒体平台宣传医院文化,展示行业风貌;更新医院视觉识别体系和宣传制品,呈现医院人文气息。

四是弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献”的医匠精神,增强医务人员沟通技能,努力构建和谐医患关系,进一步提高社会与患者对医院工作的满意度。

五是不断创新工会、共青团工作,助力健康和谐的职工队伍建设。

 

上一篇:关于同意共青团芜湖市第二人民医院第七届委员会工作分工的批复 下一篇:关于印发《市二院推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》和《市二院在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中开展“讲政治重规矩作表率”专题教育实施
地址:安徽省芜湖市九华中路259号
传真:0553-3832545 公共邮箱 wheyyb@126.com
医院人力资源部邮箱:whhospital2@sina.com(请将应聘简历投入此邮箱)
投诉热线:(行政上班时间)0553-3827999 (其他时间)3909019
投诉地点:门诊部一楼投诉服务中心